SUPPORTCareer
研修・資格取得支援社員の成長を支える研修・資格取得支援
「人は会社の財産である。」という想いのもと、研修制度やキャリア支援制度を整え、一人一人のスキルアップを支援します。
・ 研修制度
※2022年3月時点での制度となります。
< 新入社員向けフォロー >
新入社員配属前研修
大京各社合同で約1週間の新入研修後、大京穴吹建設の新入社員を対象に約3週間の業務研修を実施します。
新入社員OJT
入社1年目は教育担当者の指導のもと、OJTによる支援を行います。
新卒フォロー研修
入社1～3年目に対して年1回のフォロー研修と部署での支援メニューを実施します。
< キャリアアップ >
役職別研修
大京各社共通のオンライン研修、マネージャー研修、コンプライアンス・メンタルヘルス等の研修を実施。大京穴吹建設としては、管理職研修（若手社員育成を主眼に置いたプログラム）を行います。
その他研修
新築工事階層別研修、安全・ISO研修、安全ルールブックテスト実施や各種勉強会など、業務系のフォローアップを多数実施します。
・ 資格取得支援
※2022年3月時点での制度となります。
教材プレゼント
内定者の方に会社が指定する資格取得のための教材をプレゼントします。新入社員配属前研修ではこの教材を使用して、資格試験対策も実施。
資格取得支援講座・模試の一部助成
建築施工管理技士、建築士、宅地建物取引士、管理業務主任者などの講座・模試の一部に助成金が出ます。
合格祝い金の支給
資格に応じた資格手当（最大75,000円）や会社指定の資格を取得した社員に合格祝金（50,000円〜100,000円）を支給します。
集中学習ウィーク
主要資格の受験日前一週間は年休取得推奨日として設定。学習時間をしっかり確保できます。
・ 自分磨き制度
※2022年3月時点での制度となります。
当社では、幅広いジャンルのe-learningが無料で受講できます。また、ビジネススキル、英会話、資格支援などのオンライン講座も会員割引価格で受講可能。
ビジネススキル習得のための書籍購入や各種資格受験費用等も会社から付与されるポイントを使用して利用ができます。ご自身にとって必要なスキルを積極的に身につけていっていただくための制度です。講座例
