RECRUIT INFO採用情報

Q&A

よくある質問
業務内容

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いいえ。どの事業においても、「ライオンズマンション・サーパスマンション」など、大京およびその子会社の物件が多いですが、他社物件も取り扱いしております。

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決まった期間でのジョブローテーションはありませんが、社員のスキルや希望に合せて適材適所で異動になるケースがあります。社内のみにとどまらず、オリックスグループ内の興味ある事業分野にチャレンジできる「ジョブチャレンジ制度」というものがあり、希望を出して異動する場合もあります。本人のみならず異動先の社員にとっても、お互いに新たな知識を会得する良い機会となっています。

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JOBのそれぞれの職種紹介ページ最下部に1日のスケジュール例を掲載しています。ぜひそちらをご確認ください。

社風

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各所属部署・職種によっても多少の差はありますが、当社は役職名で上司を呼ばず(〇〇部長等)、上司部下ともに〇〇さんと呼び合っています。(当社では社長もさん付で呼んでいます)役職・年齢問わず、風通しの良い組織を目指し、コミュニケーションを大切にしています。
配属後のフォロー研修でのアンケートでも、「みんな話しかけてくれて直ぐに馴染めた」「大きい会社なのにアットホームで良かった」などの回答を多くいただいています。
大京各社での連携や社内連携も多く、横のつながりが強いと思います。相手の立場になって物事を考え、 どの職種も目標を達成するためにチームで高め合いながら、達成しようという意欲が強い雰囲気です。個性豊かな社員で構成されています。

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40.7歳です。(2022年4月1日現在)

勤務地・環境

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総合職(全国勤務型)でのご入社の場合、新卒は可能な範囲で、ご自宅や現居住地から通えるエリアで勤務スタートできるように調整をしております。
キャリア採用(全国勤務型)の場合、基本的には採用された地域での勤務スタートのケースが多いです。いずれも面接や面談、現場の状況を加味し勤務地を決定しています。

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転居を伴う転勤頻度は少ないです。実績を見ると、昇進・昇格などのタイミングで、育成・マネジメントなどとセットで異動になるケースが多いです。スタッフ職採用の方は、他社への異動や転居を伴う異動はありません。
※2021年4月1日~2022年3月31日の期間での転居を伴う異動があった社員は全社員の4.39%(2021年4月1日時点の全社員数に対する上記期間での異動実績数の割合)

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休日日数は2022年度の実績では128日ありました。夏期休日は6月~9月の期間で自由に5日間設定できます(週休日を合わせ原則9連休)。
年休取得に関しては、2022年03期実績で平均8.4日の取得になります。休日とは別のカウントです。

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1.6日(全体)

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2022年4月1日より大京の人事部にダイバーシティ推進室が設置され、各社兼務メンバーが育休取得推進にも力を入れています。
女性の育休取得率は今までも100%でしたが、現在は男性女性ともに100%の取得率となっています。(2022年10月時点)

採用・選考

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【新卒採用】一次面接(WEBテスト2種)→二次面接→最終面接
【キャリア採用】一次面接(WEBテスト2種)→最終面接
上記はいずれも正社員採用についての選考フローとなります。
入社後のミスマッチを避けるため、選考では面接(人柄)を重視しています。面接は相互理解の場であると考えていますので、求職者さまの気になる点の確認などや、必要に応じて事業内容の補足説明などを行っております。

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新卒採用

ENTRY
2024年卒
ENTRY
2025年卒 COMING SOON

キャリア採用

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