SUPPORTwork-life balance
ワークライフバランス健康で、バランスのよい働き方を
社員の健康は「大切な財産」と考える大京穴吹建設なら、仕事の状況や家庭の事情、プライベートに配慮した“柔軟な働き方”を実現することができます。
・ 働きやすさ
※2022年3月時点での制度となります。
大京穴吹建設ではスーパーフレックスタイム制度を導入しています。
例えば休日出勤が必要となる場合、必要な時間のみを業務時間とし（例：お客さまの打ち合わせで2時間のみ出勤）、その分、他の日に振替休日を取得することができます。
また、子育て期間中の方は、勤務中にお子さまのお迎えに行き（その時間は非勤務時間となります）、その後に勤務再開などライフスタイルに合わせて柔軟に働ける制度で、社員からも好評です。
大京穴吹建設ではスーパーフレックスタイム制度を導入しています。
例えば休日出勤が必要となる場合、必要な時間のみを業務時間とし（例：お客さまの打ち合わせで2時間のみ出勤）、その分、他の日に振替休日を取得することができます。
また、子育て期間中の方は、勤務中にお子さまのお迎えに行き（その時間は非勤務時間となります）、その後に勤務再開などライフスタイルに合わせて柔軟に働ける制度で、社員からも好評です。
夏期休日は6月～9月の期間で5日間、週休日を合わせ原則9連休。社員のリフレッシュをサポートします。年間休日も128日（2022年度実績）と多く設定されています。また、休日だけでなく、有給休暇もしっかり取得できる環境が整っています。年休に名称を設定して取得をしやすくするなど、計画的な年休取得を促進しています。また、午前・午後半休、1時間単位の時間年休も取得可能です。
夏期休日は6月～9月の期間で5日間、週休日を合わせ原則9連休。社員のリフレッシュをサポートします。年間休日も128日（2022年度実績）と多く設定されています。また、休日だけでなく、有給休暇もしっかり取得できる環境が整っています。年休に名称を設定して取得をしやすくするなど、計画的な年休取得を促進しています。また、午前・午後半休、1時間単位の時間年休も取得可能です。
アニバーサリー年休
家族の行事年休
ボランティア年休
自己研鑽年休
健康増進年休
ライフイベント（例：結婚・子育て・介護など）に応じて全国勤務型の総合職から、勤務地域を自宅から通える範囲に限定する地域限定型の地域総合職に切り替えることができます。
※事業所のあるエリアのみ申告可能。（申告時期：年１回）
全国的に事業所を持つ大京穴吹建設だからこそ、柔軟な働き方に対応できる環境が整っています。
ライフイベントに応じて、総合職でありながら勤務地域を自宅から通える範囲限定に選択することができます（年1回切替可能）。
全国に事業所を持つ大京穴吹建設だからこそ、柔軟な働き方に対応できる環境が整っています。
当社では仕事と家庭を両立しながら働ける環境もしっかり整っています。ライフイベントに変動があっても長く安心して働くことができます。
当社では仕事と家庭を両立しながら働ける環境もしっかり整っています。ライフイベントに変動があっても長く安心して働くことができます。
産前・産後休暇
産前6週間と産後8週間の休暇制度があり、期間中は給与が100％支給されます。
育児休業
通常、育児休業期間中の給与は無給となりますが、当社では最初の5営業日は有給扱いとなり、その分の給与が支給されます。
なお、当社における男性社員の育児休業取得率は100％（2022年度実績）です。また、男性社員は、配偶者が出産したときは別途特別休暇が取得できます。
時短勤務
お子さまが小学校4年生になるまで時短勤務が可能です。家庭の事情に合わせた勤務時間が設定できます。
当社では働きやすい環境作りのため、その他のさまざまな制度をご用意しています。
当社では働きやすい環境作りのため、その他のさまざまな制度をご用意しています。